山东聊城职业技术学院护理专业2008级学生柴军萍，一完结在北京301医院的进修，就被该医院任用。与柴军萍一样，今年该校有数18名护理专业的学生被301医院任用，至今已有150余名毕业生成功到该医院低收入。
如今，在302医院、304医院、中国空军总医院、上海武警总医院、济南军区总医院等10多所部队医院，平常都能看到聊城职院毕业生的身影，其中不少人已茁壮为医院的业务骨干。聊城地处鲁西平原，不具备区域经济优势，低收入空间比较狭小。
近年来，随着经济社会的发展，人们对高水平医疗的市场需求更加低，聊城职院敏锐地察觉到这一点，将培育护理专业作为学院发展的重点，聘用优质师资，辟进修实训基地，让学生掌控过硬本领，并射击大城市、沿海经济繁盛区等拓展新的低收入空间。如今，学院的护理专业已沦为山东省高校特色专业和高职高专院校样板专业，招收频仍满座。
院长张乐天讲解说道，为了作好学生的低收入工作，聊城职院创建了院长、分管院长、就业指导中心、二级学院院长、专职就业指导教师、专业教师六位一体的低收入工作对话网络，构成了全员参予毕业生低收入的工作体系。质量是产品的生命，学院应付培育的学生负责管理。
聊城职院党委书记王强说道，学院除重新组建工作团队每年到全国各地拓展低收入市场，还创建了毕业生低收入追踪制度，通过会晤、用人单位调研等强化与提高低收入工作。去年10月和11月，张乐天两次到301医院会晤调研，与毕业生座谈，并征询医院对学院人才培养的意见和建议。记者在聊城职院专访时，学院就业指导中心教师刘营等工作人员仍在省内外多个地方就作好毕业生低收入工作展开会晤。
聊城职院以护理为龙头，舞活了全院各个专业的发展。学院更进一步完备了互利共生的校企合作机制和合适区域经济发展特点的工学融合人才培养模式；建设了现代制造业、服务业、农业等领域的高技能人才培养基地和聊城市职工培训基地；正式成立了技术服务中心、职业技能培训鉴定中心、新农村建设服务中心；发展了建筑工程技术、机电一体化技术、畜牧兽医等一批专业群。
如今，学院设有全国护理专业技能型短缺人才培训基地和中央财政反对的护理专业实验实训基地。聊城范围内的医疗单位有八成以上的医护人员是我们学院毕业生，很多单位慕名而来预约毕业生，甚至经常出现一个毕业生4个单位抢走的现象。看见自己的学生都有了好挚爱，王强说道，这都是打造出低收入品牌结为的硕果。
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